לימודים אינפו לימודים אינפו
פורטל לימודים מס' 1 בישראל
www.limudim-info.co.il
מכללות | קורסים
התקשרו עכשיו למידע לימודים 03-921-3193
מידע לימודים טלפוני - מענה אנושי
לימודים  |  כתבות
חדשות לימודים
מכללות
מה ללמוד
הטבות לגולשי האתר
יעוץ והכוונה
מסלולי לימודים
ספרים
תחומים מובילים
תרגום ועריכה
אינפו ערוצי מדיה ותקשורת בעמ
אגודת הסטודנטים
הקריה האקדמית אונו - StartOno Accelerator מאיץ המיזמים במרכז ליזמות יקיים Demo Day לחברות הסטארט אפ
מנכ'ל המועצה להשכלה גבוהה גדי פרנק: בקרוב תושלם העברת התקציב להמשך בניית הפקולטה לרפואה של בר-אילן
איך לבחור קורס פסיכומטרי ולעבור בהצלחה את הבחינה הפסיכומטרית ?
פול סטאק - מה זה בכלל?
קיי המכללה האקדמית לחינוך - טקס חלוקת תוארB.Ed. ותעודת הוראה וטקס חלוקת תואר שני M.Ed
חשיבות השינוי האסטרטגי בחינוך הטכנולוגי
לראשונה בישראל תכניות לימודים לתואר שני M.Teach בהוראת אנגלית, מתמטיקה ומדעים במכללה האקדמית בית ברל
לומדים לנהל נכון - 5 טיפים לניהול
בחר קטגורית לימודים בחר תחום לימודים בקטגוריה בחר איזור

יום בחייו של מנהל משאבי אנוש

מנהל משאבי אנוש הוא אחד הגורמים החשובים בארגון המודרני. היות ורמת ההצלחה, רף ההכנסות וקצב הצמיחה נשענים על ההון האנושי של הארגון, המנהל הרלוונטי הוא חלק בלתי נפרד מהשדרה הבכירה. חשוב לציין כי יום העבודה הסטנדרטי מתחיל רק אחרי לימודי משאבי אנוש הנמשכים 3 שנים לפחות ועוד תקופת הכשרה. בהמשך יכולים אנשי המקצוע להציע את עצמם לעבודה באחד הארגונים הגדולים המפוזרים ברחבי הארץ.


יום העבודה עצמו מתחיל במעבר על מיילים ובסריקה קצרה של הפגישות הצפויות. מנהל משאבי אנוש מקבל מדי שבוע את כל המידע הנכלל תחת תחומי אחריותו, ותפקידו למצוא את ההתייחסות המתאימה ביותר לכוח האדם, על מנת שהארגון יפיק ממנו תועלת מרבית. עליו להכיר את תנאי ההעסקה המקובלים מכוח החוק, לפקח על אופן התנהלות העבודה בארגון ולהניע עובדים. אחרי שהמנהל מסיים עם המשימות הדחופות הוא יכול לעבור למטלות שוטפות.


עדכונים מספרות המחקר ופגישות עם העובדים
העבודה השוטפת של מנהל משאבי אנוש מבוססת על קבלת עדכונים מספרות המחקר. עליו להכיר את החידושים האחרונים בתחום, לעקוב אחר שינויים ולבצע את ההתאמות הנדרשות. ארגונים משתנים בקצב מהיר ומנהל משאבי אנוש אחראי על משאב חיוני. עליו להיעזר בספרות המחקר, אך להביא בחשבון את האופי הספציפי של הארגון בו הוא מועסק.


חלק ניכר מיום העבודה של מנהל משאבי אנוש מוקדש לטובת פגישות עם העובדים. הפגישות הן עם עובדים בדרגים שונים והמטרה היא לדאוג לרווחתם, הכרתם ותנאי העסקתם. פגישות עם העובדים מאפשרות למנהל משאבי אנוש להישאר עם אצבע על הדופק. הוא עורך לפחות 2-3 פגישות כאלה משעות הבוקר ועד הפסקת הצהריים, תוך ניהול נתונים ודיווח המידע לגורמים הרלוונטיים בארגון.


מה הקשר בין מנהל משאבי אנוש למנכ'ל?
אחרי ארוחת הצהריים מתפנה מנהל משאבי אנוש לגיבוש אסטרטגיית עבודה עבור הארגון. בחלק מהימים הוא נפגש עם המנכ'ל ובחלק אחר הוא מבצע את המשימה עם העובדים הכפופים אליו, אך באופן עקרוני מדובר על היבט חשוב בעבודה שלו. מנהל משאבי אנוש צריך לפתח את האסטרטגיה לטווח הארוך לאור רוח הארגון. עליו לגייס עובדים מתאימים לכל משימה, להבין מה מניע אותם ולייצר בידול מול ארגונים מתחרים.


ניהול משאבי אנוש לא יכול לעמוד בכל המטלות של יום עבודה סטנדרטי מבלי להאציל סמכויות. בחלק האחרון של היום הוא מעניק סמכות חלקית למנהלי משנה, או בודק מי יכול לקחת על עצמו תחומי אחריות מקבילים. עליו לתאם בין חלקי המערכת ולפקח על ההתנהלות התקינה. בסוף יום העבודה עוסק המנהל בהתנהלות בירוקרטית ומניח את התשתית למשימות חדשות.


לסיכום, ניהול משאבי אנוש הוא ללא ספק תפקיד מאתגר. התפקיד כולל אינטראקציה בין עובדים וגורמים שונים בארגון והוא אחראי באופן ישיר על הצלחתו.

 

 

 

קורס אמזון 


מלא/י את פרטיך
ונחזור אליך בהקדם
לימודים אינפו בגוגל
קורס פסיכומטרי
קורס טכנאי גז
מהו מיתוג עסקי נכון, מיתוג מוצר או מיתוג חברה?
קורס מסחר באמזון
סרטי גמר
תנאי קבלה לימודי חינוך
גישור - הכשרת מגשרים
אימון אישי
הכשרת מאלפי חיות
רפואה וטרינרית משלימה
לימודים אינפו
פסיכומטרי
קוסמטיקה רפואית
לימודי מחשבים
לימודי איפור
לימודי קוסמטיקה וטיפוח
תואר בהנדסה בתל אביב
לימודי קוסמטיקה, קורס איפור
מכינה קדם אקדמית בווינגייט
לימודי הנדסה תואר B.Sc. בצפון
הכשרת מטפלים
לימודי רפואה משלימה
לימודי עיצוב אופנה
מכינה ללימודי רפואה בחו''ל
פסיכומטרי
לימודי הוראה חינוך
הכשרת מאלפי כלבים
המועצה להשכלה גבוהה
אינדקס עסקים
לימודים
אינדקס לימודים
בניית אתרים

מידע לימודים
תחומי לימודים
מסלולי לימודים
קורסים נוספים
ייעוץ לימודים
פרסום באתר
כל הזכויות שמורות © 2003 לימודים אינפו / אינפו ערוצי מדיה ותקשורת בע"מ        תנאי שימוש      כתוב לנו      RSS